7月下旬的北京艷陽高照，位于北京城市副中心的東方賓館正聚集著一批意氣風發的青年，他們在緊張的學習中如饑似渴地吸吮著黨的建設、財務管理、企業管理等各方面知識。這正是北京化工集團黨委在東方賓館舉辦的2021年度年輕干部培訓班。
在3天緊張學習培訓中，集團領導的戰略眼光和殷切希望，企業負責人的市場打拼和管理灼見，培訓教師的前沿知識和諄諄教誨，無不在56名年輕干部的頭腦中交匯碰撞，涌動著奮進的力量，閃現著思想的火花……
華騰拓展-高宇飛
在培訓中，對于如何提高自身管理水平推進集團發展，我個人在4個方面有所斬獲，一是持續性地學習，擴大知識儲備，二是結合培訓所學內容培養系統性思維，三是工作中要有持之以恒的韌勁，四是要有底線思維。有儲備、有系統、有韌勁、有底線，歸根結底就是在精神上要保有堅定的信念。一個人要對企業的發展，對個人在企業中的發展，對企業在行業國家中的發展抱有堅定的信心和信念，這樣才能真正實現個人的提升和實現與企業的共同發展。
在疫情防控期間，我們就是在不斷學習、不斷交流中實現了我們華騰拓展公司品牌化建設。我們從最初提出“服務管家”的概念，到“思想紅、服務專、作風硬、責任強”工作經驗的總結，再到參觀其他企業品牌建設吸取真經，最終實現了“抓四創-強四力-促四品黨支部工作崗”的品牌理念成型。通過學習借鑒實現了個人能力的成長也收獲了公司品牌力的提升。
華騰拓展-王唯良
在培訓中，我深刻地體會到，作為一名新時代的青年干部，當面對具有復雜性、不確定性的問題時，要善于分析和研究，敢于擔當和作為。
首先，要堅持學習，加快知識更新。“好學才能上進，好學才有本領。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來”，青年干部要把學習當做一種責任和義務，在學習過程中，要學思結合，強化問題意識和目標導向，增強創新本領和責任擔當。其次，要秉承實干精神，知行合一。唯有腳踏實地，才能行穩致遠。唯有實踐鍛煉，才能把知識轉化為能力。
其次，在對標對表中補齊“短板”，增強本領。在授課中，幾位老師從不同角度都講到了新時代年輕干部標準和工作要求，結合自身，在今后的工作中，我要逐漸養成從全局層面上系統思考問題的良好習慣，逐步掌握辯證方法來分析問題，具備碰釘子的勇氣，解決問題的自信和能力。
化研院-尹繼磊
我想說從國華書記的講話精神中，我更加了解了化工行業乃至精細化工的遠大前景，這無疑給化工人樹立了信心；其次，通過國華書記給青年干部提的要求，我們對自己以后的人生規劃有了進一步的認識，我們更加清楚未來發展的方向，我們在如何提升自己的個人能力方面也有了更加清楚的定位，時刻保持充電，體現個人價值，發揮應有水平與作用。
結合自身工作經歷，我更加清楚地認識到學習黨史的必要性，增強了充實自己的緊迫感，只有不斷學習進步才能更加了解自己優劣勢，為企業實現規劃發展目標、實現自我造血、有效運轉出力，才能更好地為企業發展貢獻力量，才有立足于企業的資本。
此外，在管理方面我得到一些啟發，要做好管理，第一要素是建立規范的機制，第二是如何保障規章制度的有效運行，在這個過程中要不斷發現問題、整改問題，完善制度，建立賞罰分明的考核機制，競爭機制，敢于區分，不能做好好先生。
化工廠-王云祥
這次培訓我有3點體會。
一是要有做集團主人翁的志氣。集團發展面臨機遇與挑戰，如何把挑戰轉換成發展的機遇，需要我們有舍我其誰的擔當，而這首先要有主人翁的志氣，這體現在工作中就是要敢于擔責、勇于創新。擔責和創新要有開拓視野，要有從更高角度打開思路的意識與勇氣。
二是要有從全局考慮問題的能力。這次培訓就為年輕人提供了一個全局視角，同時還提供了管理的哲學思維，以及觀察問題、從細處著手的角度，為我們形成大局觀創造了條件。
三是要有肯定自我的信心。在工作中要善于思考和總結，遇到問題、解決問題的過程中，總結經驗、找到短板，在點滴積累中獲得不斷成長的機會。
華騰新材料-孫同兵
在培訓中，我在個人與團隊兩個層面有所感悟。
在個人層面，我學習了財務等具體管理知識，又學習了哲學的管理思維，一具體一抽象，使自己在今后工作中既有理論指導，又有操作方法，受益匪淺。
在團隊層面，我感到要帶好團隊，除了按規章嚴格要求外，一個團隊領導的工作風格也是很重要的，因此，要注重自身管理理念、工作風格的培養，既親民又不失原則又高效工作，是一個團隊領導者要具有的素質。
華騰冀春-苗潤濤
作為一名財務專業人員聽了國華書記對于集團公司“十四五”規劃的闡述，我體會最深的在于，國華書記提到的意愿與能力的一致性。我所在企業除了集團股份外還有民營資本，作為國有股權的代表，在工作當中我深切感受到具備扎實的工作實力才能保障自身崗位管控意愿貫徹實踐，也才能維護國有股權的權益。
具體工作中我的經驗是授權、放權、考核是管理實現的關鍵手段，合理明確的獎懲機制是真正實現管理嚴肅性的必備措施。對于我們財務工作，核心在于抓住資金的流動（流入、流出、停滯等），圍繞資金的流動設定的管控點形成了內部控制的關鍵節點和要求，這樣就能實現對資金、費用等的管控。同樣，在這重要崗位，個人的品質、意志和素質是我維護國有股權權益的精神堡壘，工作能力上征服合作方，精神意志上保證純粹是我這個崗位的關鍵兩點。
房地產公司-吳媛麗
我認為，做一名優秀的青年干部，首先，要保有求知欲，拓寬領域，豐富知識。第二要凝心聚力，有效溝通。有效溝通有利于同事之間營造良好的工作氛圍，增強組織的凝聚力；有效的溝通有利于協調成員之間的步伐和行動，確保計劃和目標的完成。今年我很榮幸成為一名新任團支部書記，怎樣與周圍青年人有效溝通打成一片是對我的考驗。第三，要不畏艱難，勇于擔當。要保持高度負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風，隨著工作需要和個人成長，組織賦予我們的工作會日益增加，面對全新的任務和知識領域，我們要勇于迎難而上。我給大家舉個我自己的例子，我所在的公司根據集團部署推行軟件正版化工作，當領導將此項任務交辦給我的時候，我也曾茫然無措，但通過參加培訓并依托集團信息化部的指導，我在不斷摸索中較好地完成了此項工作，從零開始讓我對這項工作的各項流程有了深刻的記憶。
北搪公司-楊紅良
我在這次培訓有三點體會，和大家分享。一要堅定信心、勇于擔當。就像王國華書記在第一課給我們講的，要堅定干好化工，發展好化工的信心，對化工的發展前景充滿信心。我認為，信心來源于我們聽黨話跟黨走的忠誠，來源于我們60多年披荊斬棘的發展。有了信心才會有積極向上、生龍活虎的精神面貌，才能去影響、團結、帶動更多青年同志。
二要注重反省，勤于總結。吳瑞峰副書記從哲學角度論述企業管理的思想，呼吁年輕干部要勤于反省，不斷總結。作為新時代年輕干部要使自己綜合素質快速、全面的提升，除了要樹立勤奮好學的思想，更重要的是不斷反省和總結，找準工作差距，促進我們素質和能力的提高。
三要加強學習，敢于創新。要在實際工作中，走出固守的觀念，要擅于涉獵新的知識，在學習新知識中更新自己的觀念，對自己進行否定，在否定中尋求新的自己。